港股IPO火爆 投行人称薪酬一年抵过两年

2025年上半年，港股IPO迎来爆发式增长，半年的融资规模同比激增714%，达到140亿美元，催生了近55亿港元的天价上市中介费用。在此背景下，香港投行人的薪酬也大幅提升，有投行人称“薪酬一年抵过两年”。随着港股IPO市场火爆，业务量大幅增加，投行对人才的需求也急剧上升，从而引发了人才争夺战。拥有保荐人签字权的专业人士，年薪普遍超过百万港元，部分中高级职位薪酬涨幅超过20%。为快速招揽人才，甚至有机构愿意为心仪候选人支付高额“代通知金”。例如，香港某人力资源顾问公司经理Vicky透露，香港金融从业者的离职通知期通常为1至3个月，而眼下一些急需用人的投行甚至愿意“付费买断通知期”。中资券商在本轮抢人大战中占据主导地位，Choice数据显示，截至9月初，港股保荐人业务排行前五名中，四席为中资机构。中金公司以22家保荐项目位居第一，市占率达17.46%。同时，中资券商的薪酬也有明显提升，有报道称，中信证券计划提高其香港子公司中信里昂证券的薪酬水平，部分初级助理月薪上调15%至30%，达到约7.5万至8万港元。外资投行同样频频出手争抢人才，高盛香港IBD暑期实习生转正率从往年50%提升到90%，摩根士丹利推出“快速晋升通道”，据称2年内可升至Associate，正常需3年。